Free Meal Policy for Google :- বিনামূল্যে কর্মীদের প্রতিদিনের খাবার দিলে সংস্থারই লাভ ! আনন্দের প্রবাদে ‘কিছু পেতে হলে, অবশ্যই কিছু দিতেও হয় !’

Free Meal Policy for Google

Free Meal Policy for Google :- বর্তমানে গুগলের সিইও আনন্দ পূর্বে google এ জয়েন হওয়ার পর তিনিও একজন কর্মচারী হিসেবেই কাজ করতেন । । তাই নিজস্ব অভিজ্ঞতা থেকে বলেছেন বিনামূল্যে কর্মীদের প্রতিদিনের খাবার দিলে সংস্থারই বিশেষ লাভ হয় । তার উদৃত উক্তিতে শোনা যায়, “কোম্পানি তার কিছু ভালো দিক পাওয়ার তাগিদে অবশ্যই নিজের কিছু ব্যায় করাটাও বাধ্যতামূলক ।”

বিগত 2004 সালে সুন্দর পিচাই গুগল কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন এবং তাকে ম্যানেজারের পোস্টটি দেওয়া হয়েছিল । দীর্ঘ 20 বছরের এক্সপেরিয়েন্স এ তিনি এখন google-এর CEO পদপ্রাপ্তি । পূর্বে তিনিও এই কোম্পানির একজন কর্মচারী হিসেবে কাজ করতেন । তাই নিজস্ব অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে সুন্দর বলেন, কোন সংস্থা যদি তার কর্মীদের বিনামূল্যে দৈনিক দিনের খাবার দিয়ে থাকে , তাহলে সেই সংস্থাটির ক্ষতি অপেক্ষা লাভের হারই বেশি হবে ।

এই ব্যাপারে তিনি কোম্পানির ওপর তার মতামত প্রকাশ করে বলেন, বাঙালিয়ানায় খাবারের পদ্ধতি অনুসরণ করার ফলে, সেই টেবিলে কর্মীরা যখন একত্রিত হয়ে খাবার খেয়ে থাকেন, তখনই তাদের মধ্যে নানান ধরনের কোম্পানির ভালো-মন্দ সম্পর্কিত ভাবনার প্রকাশ হয় । যা কোম্পানিকে নানান ধরনের ভালো ও মন্দ দিক অনুসরণ করে এগিয়ে নিয়ে যেতে সাহায্য করে । যার জন্যই সম্প্রতি গুগল কর্মীদের জন্য ‘Free Meal Policy’ ব্যবস্থার সিদ্ধান্ত নেয় ।

সুন্দর আরও বলেন, কর্মীদের ‘ ফ্রী মিল পলিসির ‘ বিশেষ সুবিধা নিজস্ব 20 বছরের অভিজ্ঞতা থেকে বলেছেন । তিনি বলেন “পূর্বে আমিও গুগলের কর্মচারী ছিলাম । তাই সেই সময়ে ক্যাফেতে গিয়ে খাবার খাওয়া, সেখানে বসে কারও সাথে দেখা সাক্ষাৎ – কথোপকথন সম্পর্কিত ভাবনাগুলি নিয়ে অনেকটাই উত্তেজিত হয়ে পড়তাম । যা নিজের সাধ্যের বাইরে ছিল ।” সেই উত্তেজনার পরিপ্রেক্ষিতেই তিনি এই বক্তব্যটি প্রকাশ করেছেন ।

আজ থেকেই ব্যবহারকারীর G-mail এর এক্সেস অ্যাকাউন্টগুলি বন্ধ করে দেওয়া হবে ! Google কোম্পানির চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের কারণ কী ? কী করে রক্ষা করবেন আপনার G-mail Account ?

Android এ দ্রুতগামী স্পীডের সাথে ব্রাউজার কোম্পানি নিয়ে এল AI উপলব্ধ Arc Search aap !

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Name

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top